Цей ріст можна простежити із заснуванням Brick City Greenhouse у 2015 році. Уіллс і його колеги-співзасновники Фред Кінч (керівник контенту) та Ешлі Шофілд (керівник креативного відділу) мають добросовісні стосунки з великими агентствами, але відчувають роздратування через що йде з ним.
«Коли ми відкривали офіс, ми думали: «Ну, це те, що ви робите, ви отримуєте офіс», — згадує Веллс.«Одного разу до нас раптом прийшло: «Що ми робимо?Навіть заднім числом 20/20 Кінч захищав підхід: «Ми пробуємо те, що бачили в попередніх життях».
Рішення про відмову від офіційного робочого простору було прийнято за роки до пандемії, що дало Brick City Greenhouse фору для відходу від офісу.«До COVID-19 нам доводилося продавати наші моделі людям», — сказав Шофілд.«Тепер вони відкрили очі на ваше робоче життя».
Кінч погодився, додавши: «Кожного разу, коли велика установа випускає пам’ятку, де говориться: «Ми з нетерпінням чекаємо, що все повернеться в офіс», наш телефон дзвонить.Я вітаю всі великі холдингові компанії, які просять своїх співробітників повернутися в офіс, тому що є багато розумних людей, які більше не хочуть йти на компроміс між роботою та життям».
«Тут можливий такий невловимий баланс між роботою та особистим життям», — сказав Уеллс, а потім зі сміхом додав: «Ну, можливо, не під час запуску».
Це не означає, що Brick City Greenhouse легше керувати зростаючою робочою силою, ніж будь-кому іншому.Коли протягом 2021 року бюджет клієнта зріс у п’ять разів, агентство опинилося в халепі.
«Ми не могли вийти за межі штату, тому що у нас не було багато нагадувань», — сказав Уіллс.
Звісно, є й серйозніші проблеми – і, враховуючи чисельність працівників, Brick City Greenhouse однозначно вирішила проблему.У той же час це зростання не може бути просто стрибком, оскільки такі клієнти, як Janssen, Scynexis і Immunomedics, поспішають розширити повноваження агентства.
Таким чином, Brick City Greenhouse планує стратегічно розвивати свої пропозиції у другій половині 2022 року та надалі.Ймовірно, він зміцнить свою команду UX і свої контент/редакційні операції так само, як він зміцнив свою бек-офісну інфраструктуру в 2021 році (найнявши старшого віце-президента, людей і культуру Мінні Дамл).
«Ми знаходимося на хорошій основі», — додав Кінч.«Ми кладемо правильні блоки — правильні цеглини, можна сказати».
Courage Is Beautiful від Dove — це подія, яку я б хотів створити, тому що вона така своєчасна, потужна та автентична.Це дає нам чіткий погляд на те, яку втрату пандемія завдає тим, хто перебуває на передовій (працівникам охорони здоров’я).Від образів цих героїв — пронизливих червоних плям на контурах засобів індивідуального захисту та виснаженого вигляду — мурашки по шкірі.— Шофілд
Програма MM+M Women of Excellence відзначає людей, чиє лідерство, креативність і проникливість продовжують надихати кожного, хто з ними стикається.
Зосередженість Biolumina на культурі та цінностях визначає їх ідентичність як організації, роботу, яку вони виконують, і те, як вони виглядатимуть у майбутньому.
Опитування показують, що пацієнти з групи високого ризику не знають про варіанти скринінгу — і багато з них не використовують їх.
Час публікації: 08 червня 2022 р
